轻微工伤的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金三部分。首先，用人单位应全额垫付工伤医疗费用，包括治疗费、住院费和康复费等。
该图源自网友上传
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
最后，经劳动能力鉴定为十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由各省市规定。
建议及时申请工伤认定，保留好医疗票据等证明材料，必要时可向当地劳动部门咨询具体政策。
哎呀老铁，说到轻微工伤赔偿这个事儿啊...咱得看具体情况！一般来说嘛，首先公司得给你报工伤认定，然后医疗费肯定是全额报销的啦~停工留薪期工资照发，要是评上伤残等级还能拿一次性补助。不过各地标准不太一样，比如广东这边可能赔个万把块，北方有些城市可能少点。建议你直接找HR问清楚，可别吃哑巴亏！对了，记得保留好医院证明和工资条这些证据哈~
哎呀，说到轻微工伤赔偿这个问题，咱们可得好好唠唠~ 首先呢，根据《工伤保险条例》，只要是经过人社局认定的工伤，哪怕只是轻微伤，也是能享受待遇的！
具体赔偿项目包括：医疗费全报、停工留薪期工资，如果伤到手指这种可能需要一次性伤残补助金。
emmm...举个栗子：假设你手指划伤缝了几针，通常算未达伤残等级，那就主要是报销医药费+休息期间的工资。不过要注意！必须先去定点医院治疗，别自己随便找诊所哈~
最后提醒下，记得30天内让单位申报工伤认定，拖久了可能会影响理赔哒！(｀ω′)”
哎呀这个轻微工伤赔偿啊...emmm让我想想吼，好像是要先去医院开证明吧？然后找公司人事扯皮。具体能赔多少我也母鸡啊，听说医疗费全报+停工留薪期工资？但好像还得看伤残等级鉴定...打工人真的太难了！建议直接12333咨询最靠谱，别信网上那些二把刀攻略嗷~
说到轻微工伤赔偿这事儿啊，咱们得先搞明白啥算工伤对吧？简单来说，工作中受伤、上下班路上出车祸、职业病这些都算。不过具体到赔偿嘛，得先走工伤认定流程，这事儿可拖不得，单位30天内得申报，不然员工自己1年内也能申请。
赔偿项目其实挺实在的，医疗费全报是基操了，停工期间工资照发才叫真香！要是伤到需要人照顾，单位还得掏护理费。不过最让人纠结的可能是伤残等级鉴定——轻微工伤通常十级起步，能拿7个月工资的一次性伤残补助金，要是离职还能再薅两笔就业和医疗补助金。
划重点啊兄弟们！单位没交工伤保险的话...emmm那就尴尬了，所有费用得老板自掏腰包。所以遇到这事儿别怂，该鉴定鉴定，该维权维权，毕竟身体可是革命的本钱呐！
访客 回答于05-13
访客 回答于05-09
洪炜哎呦喂！各位老铁们，今儿咱唠点实在的——轻微工伤赔偿标准这点事儿。别看咱平时搬砖生龙活虎的，真要遇上个手指划伤、腰肌劳损这种"小伤"，那可都是真金白银的补偿啊！一、全国通用的"工伤回血包"医疗费报销：从挂号到膏药钱全包，但记住必须去定点医院！别学隔壁老王图方便去小诊所，回头报销不了哭都没地儿哭停工留薪期工资：养伤期间工资照发不误，老板要是敢克扣，直接12333伺候！住院伙食补助：每天30-50块不等，广东靓仔可能还能加个老火靓汤的补贴说到这儿突然想起个段子：上次北京朝阳区一程序员小哥腱鞘炎认定工伤，愣是用伙食补助天天点麻辣香锅，结果伤没好还胖了五斤...二、各地特色"加量包"咱中国地大物博，工伤赔偿标准也跟方言似的各有各的味儿：包邮区代表：上海/江苏喜欢搞一次性伤残补助金，7-10级伤残能给到13-7个月工资东北老铁：辽宁把交通食宿费算得明明白白，复查打车钱都能报广东靓仔：除了法定赔偿，有些企业还会偷偷给利是封等等！您先别急着记笔记，重点来了——劳动能力鉴定才是关键！就像玩游戏要先去NPC那儿接任务，不鉴定=没赔偿！三、这些骚操作会让你"血亏". 和老板私了：低于法定标准80%的协议都是耍流氓！. 超过1年才申请：工伤认定有效期就1年，过期不候！. 自己垫付医疗费：紧急情况除外，其他时候记得让单位先打钱最后送各位打工人一句真理：工伤赔偿不是薅羊毛，但该拿的一分都不能少！毕竟...这年头能合法让老板掏钱的机会可不多了啊！ - 赞同 126 0 发布于 3小时23分钟前 评论
最佳回答轻微工伤的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金三部分。首先，用人单位应全额垫付工伤医疗费用，包括治疗费、住院费和康复费等。
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其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
最后，经劳动能力鉴定为十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由各省市规定。
建议及时申请工伤认定，保留好医疗票据等证明材料，必要时可向当地劳动部门咨询具体政策。
哎呀老铁，说到轻微工伤赔偿这个事儿啊...咱得看具体情况！一般来说嘛，首先公司得给你报工伤认定，然后医疗费肯定是全额报销的啦~停工留薪期工资照发，要是评上伤残等级还能拿一次性补助。不过各地标准不太一样，比如广东这边可能赔个万把块，北方有些城市可能少点。建议你直接找HR问清楚，可别吃哑巴亏！对了，记得保留好医院证明和工资条这些证据哈~
哎呀，说到轻微工伤赔偿这个问题，咱们可得好好唠唠~ 首先呢，根据《工伤保险条例》，只要是经过人社局认定的工伤，哪怕只是轻微伤，也是能享受待遇的！
具体赔偿项目包括：医疗费全报、停工留薪期工资，如果伤到手指这种可能需要一次性伤残补助金。
emmm...举个栗子：假设你手指划伤缝了几针，通常算未达伤残等级，那就主要是报销医药费+休息期间的工资。不过要注意！必须先去定点医院治疗，别自己随便找诊所哈~
最后提醒下，记得30天内让单位申报工伤认定，拖久了可能会影响理赔哒！(｀ω′)”
哎呀这个轻微工伤赔偿啊...emmm让我想想吼，好像是要先去医院开证明吧？然后找公司人事扯皮。具体能赔多少我也母鸡啊，听说医疗费全报+停工留薪期工资？但好像还得看伤残等级鉴定...打工人真的太难了！建议直接12333咨询最靠谱，别信网上那些二把刀攻略嗷~
哎呀老铁，说到轻微工伤赔偿这个事儿啊...咱得看具体情况！一般来说嘛，首先公司得给你报工伤认定，然后医疗费肯定是全额报销的啦~停工留薪期工资照发，要是评上伤残等级还能拿一次性补助。不过各地标准不太一样，比如广东这边可能赔个万把块，北方有些城市可能少点。建议你直接找HR问清楚，可别吃哑巴亏！对了，记得保留好医院证明和工资条这些证据哈~
说到轻微工伤赔偿这事儿啊，咱们得先搞明白啥算工伤对吧？简单来说，工作中受伤、上下班路上出车祸、职业病这些都算。不过具体到赔偿嘛，得先走工伤认定流程，这事儿可拖不得，单位30天内得申报，不然员工自己1年内也能申请。
赔偿项目其实挺实在的，医疗费全报是基操了，停工期间工资照发才叫真香！要是伤到需要人照顾，单位还得掏护理费。不过最让人纠结的可能是伤残等级鉴定——轻微工伤通常十级起步，能拿7个月工资的一次性伤残补助金，要是离职还能再薅两笔就业和医疗补助金。
划重点啊兄弟们！单位没交工伤保险的话...emmm那就尴尬了，所有费用得老板自掏腰包。所以遇到这事儿别怂，该鉴定鉴定，该维权维权，毕竟身体可是革命的本钱呐！